Peran Psychology Capital dalam Organisasi
Apa itu Psychology Capital?
Psychology capital atau yang dikenal sebagai psycap adalah salah satu aliran dalam psikologi positif yang memandang manusia sebagai individu yang mempunyai potensi untuk berkembang dan produktif serta bermakna. Psycap merupakan penerapan psikologi postif yang diaplikasikan di tempat kerja dalam rangka meningkatkan prestasi individu tersebut di tempat kerja.
Psycap berhubungan erat dengan berbagai aspek di lingkungan kerja. Tingginya Psycap membuat naiknya tingkat kepuasan kerja, komitmen pada perusahaan, mengurangi stress, dan terciptanya kesejahteraan psikologis. Psycap berfokus pada karakteristik individu yang dapat dikembangkan dan ditingkatkan melalui kebijakan manajemen yang mendukung.
![](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBff8K2i8MMq8d8edpXps3WPa1kJFS7mmfV3YG6QnDQR4wp4aSCpf_rqEoMXexVVjFt_r_v5FViaXfnX0HVaHOuRYTMDiMK-MJhhyphenhyphenz4-AUX4DkfDvHiKTzkhw-Jm8McSlcAH9gO6BAV0jF/s320/slide_11.jpg)
Psycap dikemukakan oleh Prof. Fred Luthans dalam bukunya yang berjudul “Psychological Capital: Developing the Human Competitive Edge”, ia mengatakan bahwa Psychological Capital adalah kondisi perkembangan positif seseorang dengan ciri-ciri atau karakteristik:
(1) memiliki kepercayaan diri (self efficacy) untuk menghadapi tugas-tugas yang menantang dan memberikan usaha yang cukup untuk sukses dalam tugas-tugas tersebut.
(2) membuat atribusi yang positif (optimism) tentang kesuksesan di masa kini dan masa depan.
(3) tidak mudah menyerah dalam mencapai tujuan dan bila perlu mengalihkan jalan untuk mencapai tujuan (hope).
(4) ketika dihadapkan pada permasalahan dan halangan dapat bertahan dan kembali (resiliency), bahkan lebih, untuk mencapai kesuksesan.
Comments
Post a Comment